حبیب حمیدپور؛ بازار: با توجه به محدود بودن ظرفیت اشتغال در دستگاههای دولتی و فاصله چشمگیر میان تعداد جویندگان کار با فرصتهای استخدامی موجود، برنامهریزی برای آموزش و توسعه کسب و کارهای متناسب با ظرفیتهای بومی آبادان باید به یکی از اولویتهای اصلی دستگاههای متولی تبدیل شود.
ظرفیت استخدام در بخش دولتی به هیچ عنوان پاسخگوی جمعیت جوان و جویای کار آبادان نیست و تداوم نگاه صرف به استخدامهای دولتی، ضمن اینکه مشکل بیکاری را حل نخواهد کرد و در واقع در سالهای آینده بر تعداد افراد فاقد شغل خواهد افزود از این رو آموزشهای مرتبط با کسب و کار باید بر اساس نیازهای روز شهر، ظرفیتهای اقلیمی و فرصتهای واقعی بازار طراحی شود تا افراد به سمت فعالیتهایی هدایت شوند که با کمترین سرمایه اولیه، امکان ایجاد درآمد پایدار را فراهم میکنند.
اکنون زمان آن رسیده است که دستگاههای متولی با الگوبرداری از طرحهای موفق کشور از جمله تجربههای اجرا شده در شهر تهران نسبت به راهاندازی کلینیک آموزش کسب و کار، مدرسه کسب و کار، مراکز مشاوره کارآفرینی، شتاب دهندههای محلی و مراکز هدایت کسب و کارهای نوپا اقدام کنند؛ مراکزی که علاوه بر آموزش، افراد را از مرحله ایدهپردازی تا راهاندازی و توسعه کسب و کار همراهی کنند
آبادان در حوزههایی همچون گردشگری، اقتصاد دیجیتال، تجارت الکترونیک، صنایع مرتبط با نخل و خرما، خدمات، صنایع خلاق، تولید محتوا، مشاغل خانگی و کسب و کارهای مبتنی بر ظرفیتهای مرزی، فرصتهای فراوانی برای اشتغال دارد که بدون آموزش تخصصی، بخش قابل توجهی از این ظرفیتها بلااستفاده خواهد ماند.
لزوم جلوگیری از فرصتسوزی
اگر از امروز برای آموزش و توانمندسازی جوانان در حوزه راهاندازی کسب و کار برنامهریزی نشود، طی دو سال آینده آبادان با بحرانی جدی در حوزه اشتغال روبهرو خواهد شد؛ بحرانی که در آن علاوه بر افزایش بیکاری، بخش قابل توجهی از جوانان فاقد دانش و مهارت لازم برای ایجاد کسب و کار خواهند بود و همین موضوع میتواند بسیاری از آنان را به مهاجرت از آبادان و جست و جوی فرصتهای شغلی در سایر شهرها سوق دهد.
برنامهریزی امروز برای آموزش کسب و کار در واقع سرمایهگذاری برای حفظ سرمایه انسانی آبادان در سالهای آینده است. اقدامی که میتواند ضمن کاهش بیکاری، زمینه شکلگیری نسل جدیدی از کارآفرینان و کسب و کارهای بومی را فراهم کند.
